降薪降到大动脉 主角郑樵林工小说

小说角色名是郑樵林工的书名叫《降薪降到大动脉》，这本小说是知名作者佚名所编写的都市类型的小说，小说文笔极佳，良心作品。下面看精彩段落试读：只因提醒了句关系户，敲代码多写注释和文档。作为技术骨干，转头我就被经理公开批评降薪：「仗着资格老就苛待新员工，压根没把公司放在眼里。「从今天开始，你一个月三万的工资降为三千，扣下的就当奖金贴补新人了「敢反对算你自动离职，散会!」

《降薪降到大动脉》 第二章 免费试读

郑樵斜倚在总经理的办公桌前，双臂交叉，鼻孔朝天地盯着我看。

我丝毫不躲避，眼神同样紧盯着他。

见人到齐了，总经理猛地怒拍桌子。

「太过分了！」

「林工，刚刚有人举报你对新员工不友好，公开排挤！」

我笑道：「总经理，您直接说是你外甥不就好了？」

所有人憋着笑，把头垂了下去。

总经理勃然大怒。

「什么外甥！他就算是我外甥，来这里上班也都是员工！

「对待新人一点都不耐心，我看你就是仗着自己是老员工，根本没把公司放在眼里！

「从今天开始，你一个月三万的工资降为三千！

「扣除的部分，就当奖金贴补新人了，敢反对算你自动离职，散会！」

听到这番话，我当时确实很意外。

就像我刚刚才和小刘说的那样，我是公司技术骨干，好多项目没我都做不下去。

就算是总部，也是隔三差五给我打电话，问我对当前工作薪酬的满不满意。

总部那边都怕我跳槽。

结果他居然为了偏袒一个关系户，公开批斗我就算了，还敢给我降薪？

我笑了。

还真是初生牛犊不怕虎。

我们总经理空降上任，还没半年。

据说是总部外聘来的管理，以前在日资企业和多家上市公司担任过要职。

刚上任那天第一次开会，他就表现出了极强的领导欲望。

「大家好，我是你们新来的总经理，我姓宋。

「听说咱们企业有好多技术元老，骨干精英，我很荣幸能够领导你们。

「我个人呢，也非常好学，带过的技术部门无数。一般来说，技术员工能做的，我也能短时间学透、学通。

「讲个有趣的事情，我上一家公司，因薪酬问题，技术部门全体罢工。我身为总经理，当日便下沉到技术部，所属的项目一天都没有延期。

「所以请大家，尤其是自以为很优秀的元老，都收起高高在上的姿态，沉淀自己，踏踏实实。」

他这些话说完，我有个同事没忍住轻哼了一声。

没想到这个总经理直接当场点名，质问同事什么意思。

同事也没惯着，直接开口：「听说公司增加了绩效考核？」

「没错，我亲自定下来的，有什么问题吗？」

「当然有问题，公司额外给我们加钱做绩效可以，凭什么在我们工资内划出来一部分做绩效？那不是变相降薪？」

此言一出，现场众人都面面相觑。

大家都不知道这个消息。

可能是这个同事有朋友在人资部，消息比较灵通。

会议室内的窃窃私语的声音越来越大，众人的不满情绪显而易见。

可还没等举手反对，总经理就指向同事。

「你被开除了，去人资办手续，该给你的赔偿一分不少地给你。」

说完继续说道：

「制度是我签发的，绩效也是我定的，大家如果有人觉得接受不了，可以跟他一起去人资结工资。

「这几年经济退步，我们不能光看钱，要多为公司考虑。毕竟没有公司的话，你们连一毛钱的工资都拿不到！」

「6，这么为公司考虑，那我们干脆打白工算了！」另一位同事嘲讽。

总经理往那一指：「你也被开除了。

「还有人吗？一起来。」

连续开除两人，会议室霎时间安静了。

散会后，我收到了绩效考核标准。

结果不看不知道，一看发现这个规定下，绩效基本都是拿不到的。

按照这种方式计算，每月实际上变相砍了约 1 万元的工资。

淦……那还有毛干头。

我直接随着那几个人去了人资，准备办辞退。